Spitex Obwalden ist für die rund 100 Mitarbeitenden ein zukunftsorientiertes, stetig wachsendes Unternehmen, ausgestattet mit modernster Infrastruktur. Dank attraktiven Anstellungsbedingungen und guten Entwicklungsmöglichkeiten ist sie eine konkurrenzfähige Arbeitgeberin. Die Mitarbeitenden erwarten spannende Aufgaben.
Arbeitszeit
Es wird mit Jahresarbeitszeiten auf der Basis einer 42-Stunden-Woche gearbeitet. Dazu bietet Spitex Obwalden massgeschneiderte Arbeitszeitmodelle auch für Teilzeitpensen an.
Ferien und Feiertage
Alle Mitarbeitenden erhalten unabhängig des Alters 30 Ferientage pro Jahr.
Weiter erhalten Sie 15 bezahlte Feiertage: Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 1. August, Mariä Himmelfahrt, Bruderklausentag, Allerheiligen, Mariä Empfängnis, Heilig Abend (1/2 Tag), Weihnachten, Stephanstag, Silvester (1/2 Tag)
Aus- und Weiterbildung
Die Aus- und Weiterbildung liegt Spitex Obwalden am Herzen. Sie engagiert sich als Ausbildungsbetrieb, um den Nachwuchs an qualifiziertem Pflegepersonal zu sichern.
Interne und externe Weiterbildungen und Kurse erhalten und fördern die fachliche Kompetenz der Mitarbeitenden.
Versicherungen
Berufliche Vorsorge
Spitex Obwalden ist bei der Personalversicherungskasse Obwalden versichert. Versicherte und Arbeitgeberin zahlen altersabhängige Sparbeiträge. Spitex Obwalden übernimmt den grösseren Anteil der Beiträge. Eine vorzeitige Pensionierung ist gemäss dem Vorsorgereglement ab dem vollendeten 58. Altersjahr möglich. Es besteht die Möglichkeit höhere, steuerbefreite Sparbeiträge einzuzahlen.
Krankentaggeld
Spitex Obwalden versichert alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und übernimmt die Prämie hälftig. Durch eine kantonale Kollektivversicherung sind die Prämien tief.
Unfallversicherung
Die Prämien für die Berufsunfallversicherung übernimmt Spitex Obwalden. Versichert ist ein stationärer Aufenthalt weltweit in der privaten Klasse.
Lohnfortzahlung
Sie haben nach der Probezeit Anspruch auf 3 Monate volle Lohnzahlung bei Krankheit oder Unfall, danach erhalten Sie weitere 21 Monate (maximal 730 Tage) 90 % des Gehaltes.
Mutterschaftsurlaub
Hat das Arbeitsverhältnis bei der Niederkunft mindestens 2 Jahre gedauert, betragen der Mutterschaftsurlaub 16 Wochen und der Gehaltsanspruch 100 %. Unter 2 Dienstjahren sind es 14 Wochen und 80 % des durchschnittlichen Erwerbseinkommens.
Vaterschaftsurlaub
Hat das Arbeitsverhältnis bei der Geburt mindestens 2 Jahre gedauert, beträgt der Vaterschaftsurlaub 2 Wochen und der Gehaltsanspruch 100%. Unter 2 Dienstjahren sind es 2 Wochen und 80% des durchschnittlichen Erwerbseinkommens.
Mitarbeiteranlässe
Es werden diverse gesamtbetriebliche Personalanlässe wie Personalfest, Apéros, Informationsveranstaltungen organisiert. Die Teams erhalten jeweils einen Beitrag für Teamentwicklungsanlässe.
Fahrzeuge / Parkplätze / öffentlicher Verkehr
Spitex Obwalden besitzt eine eigene Fahrzeugflotte mit Autos, Roller und Flyern. Für Privatfahrzeuge, welche für Dienstfahrten eingesetzt werden, wird eine Kilometerentschädigung gezahlt sowie eine Vollkaskoversicherung abgeschlossen. Spitex Obwalden bietet Gratisparkplätze in üblicherweise genügender Anzahl an. Die Zughaltestelle Sarnen Nord befindet sich in ca. 700 Metern Gehdistanz.